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從山東大學到濰坊高新區(qū)新力超導磁電科技有限公司，在3個小時的路程中，馬曉鵬會完成一次“身份轉換”：一個是大學教授、博士生導師，致力于多模態(tài)生物醫(yī)學影像研究；另一個則是新力超導的“科技人才副總”。在企業(yè)，他并不參與經營與管理，而是專攻各類技術難題，在他的推動下，國內“雙一流”高校與新力超導合作，一起攻克了高場強?？苹瑢Т殴舱癯上裣到y(tǒng)中高端成像序列、快速成像、強磁場兼容等共性關鍵技術，填補了國內專科化核磁共振成像空白。
“科技人才副總是一項非常好的機制，首先不僅把我們高?？蒲性核目蒲谐晒軌蛟谄髽I(yè)轉化落地，促進產業(yè)發(fā)展，同時在企業(yè)兼職也讓我們的科研更有了方向。”泰山學者青年專家，山東大學教授、博士生導師馬曉鵬介紹道。
科技力量從“外援”變成“自家人”，新力超導的發(fā)展也是突飛猛進。幾年前，新力超導還以生產超導磁選機為主，主要用于選礦。如今，磁共振成像超導磁體系列成為企業(yè)主打產品。從選礦到高端醫(yī)療，從核心零部件到整機研發(fā)，實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。
“現(xiàn)在，我們核磁共振成像儀從零部件一直到整機調試、整機搭建，基本上實現(xiàn)了整個產品全產業(yè)鏈的覆蓋?！睘H坊新力超導磁電科技有限公司總經理張義廷說。
“當前，發(fā)展新質生產力，對用好科技人才提出了更高要求。如何更好適應新要求、新形勢，更大力度推動產業(yè)高質量發(fā)展？‘科技人才副總’不是唯一選項，卻是一個重要參考項?！睘H坊高新區(qū)黨群工作部人才科副科長劉杰說。攻克一個技術難題，研發(fā)一項新技術，往往意味著企業(yè)走上了一條新的增長曲線。在濰坊高新區(qū)，依托人才智力支持，讓越來越多的企業(yè)科技創(chuàng)新之路走得更遠。
不久前，山東沃華醫(yī)藥科技股份有限公司與山東大學教授臧恒昌合作的“中藥口服制劑智能制造核心關鍵技術與生產新模式的建立和應用項目”榮獲2023年山東省科技進步一等獎，該項目針對山東省中藥口服制劑大品種的質量屬性和生產特點，解決了制約我國中藥口服制劑智能制造的核心關鍵技術難題，通過建立基于關鍵質量屬性的智能制造新模式，實現(xiàn)引領中藥智能制造的示范作用。
“這個項目我們進行了近十年的聯(lián)合技術攻關，可以說沒有校企合作突破一系列技術難關，就不會有今天的成果，這項成果在生產效率提升，運行成本降低方面有顯著體現(xiàn)?！鄙綎|沃華醫(yī)藥科技股份有限公司總裁曾英姿說。
如何讓企業(yè)和高校、科研院所等創(chuàng)新主體各展所長、在科技創(chuàng)新中實現(xiàn)優(yōu)勢互補？濰坊高新區(qū)聚焦產才融合，深入實施“百企聯(lián)百?！毙袆?，一方面通過選派熟悉科技人才工作的干部到高校院所擔任科技人才專員，為濰坊精準引才；另一方面選聘高校院所專家人才到企業(yè)擔任科技人才副總，進一步將人才留住。通過人才與企業(yè)高效對接，讓人才鏈、教育鏈、產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合。近年來，濰坊高新區(qū)共外聘了33名科技人才副總，外派了8名科技人才專員。
“目前，濰坊高新區(qū)已與山東大學、中國科學院等高校院所合作，建成省級以上研發(fā)平臺86家，每年有40多項技術難題通過校企合作得到解決，通過‘借腦引智’，將‘高校智庫’轉化為‘企業(yè)智囊’，讓高校院所成為濰坊高新區(qū)培育發(fā)展新質生產力的重要策源地?！眲⒔苷f。
本文轉自濰坊高新融媒中心
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